Proses Rekrutmen di Detikcom
Sesuai dengan judulnya, ini bukan tutorial, tapi cuma sekadar berbagi pengalaman proses rekrutmen di media online, khususnya di detikcom.
Aku mulai aktif apply kerja di bulan Maret lewat job portal Tech in Asia. Ini karena hasil rekomendasi dari teman-teman tongkrongan, mereka bilang, kalo apply di Tech in Asia, cepat nyangkutnya. Haha dan ternyata kejadian di aku.
Jarak antara seleksi berkas dengan undangan tes psikotes di detikcom ternyata cukup cepat, cuma lima hari aja. Dari 19 Maret 2021 - 24 Maret 2021. Oya, karena masih masa pandemi nih, semua tahap rekruitmen dilaksanakan online.
Nah untuk tes psikotes ini aku latihan dari blog ghidiaz. Dan ternyata 100% akurat tipsnya. Semua soal bisa aku jawab dengan baik, karena sudah cukup persiapannya.
Setelah tes psikotes, lima hari selanjutnya, 29 Maret 2021, aku dipanggil interview dengan HRD. Di email undangannya, HRD akan minta kita melampirkan form data pelamar, CV terakhir dan portfolio.
Di interview ini, aku ditanya-tanya seputar pengalaman kerja sebelumnya. Apa aja kendala yang aku hadapi dan bagaimana aku mengatasinya. Sisanya sih ngobrol-ngobrol, disesuaikan sama kebutuan HRD.
Nah ternyata, besoknya, 30 Maret 2021, aku lanjut interview user. Di sini bagian serunya sih. Kita akan ditanya soal pengalaman kerja yang lebih mendalam dan urusan personal. Di sini juga aku dites reportase pakai bahasa inggris. Kaget gak tuh! Di sesi ini aku juga dikasih studi kasus yang berkaitan dengan kondisi lapangan kedepannya.
Ada satu hal lagi yang ingin aku sarankan, kalau usernya ternyata cocok nih, baiknya sih banyak jujur soal ekspektasi dan kemampuan diri antara kedua belah pihak ya (ini yang disarankan sama psikolog aku dulu), supaya sama-sama enak kedepannya. Kita bisa tau harapan kantor ke kita apa sehingga kita bisa mandiri latihan dll. Kantor juga bisa bantu kita kedepannya untuk fasilitasin hal-hal yang bisa nunjang performance kita gitu, entah nyediain pelatihan atau provide ilmu-ilmu yang dibutukan.
Oke lanjut ke cerita proses rekrutmen, dua hari selanjutnya, 1 April 2021. aku diundang untuk tahap final interview dengan HRD lagi. Di sini kayak roller coster menurutku. Meskipun prosesnya cepat, ini gak menjamin kamu bisa lolos juga. Banyak banget pertanyaan tricky, dan pertanyaan yang menggoyahkan mental. Haha gak maksud nakutin sih, tapi itu yang aku alamin ya.
Setelah proses ini selesai, aku diminta nunggu satu minggu dan disarankan follow up di hari yang sudah diinformasikan. Awalnya aku reach via email, tapi kayaknya agak kurang efektif. Jadi aku langsung follow up via WhatsApp.
Dan alhamdulillah satu hari berselang, 12 April 2021, aku dapat offering leter dan here I am, hari ini adalah hari pertamaku kerja. Cerita soal pengalaman aku kerja diposting di postingan selanjutnya yaaa!
